Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

julio 29, 2010

Selección 2.0 – Ventajas vs. Desventajas

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 6:23 pm

Ventajas

– Acceso a profesionales en activo:

Hasta hace relativamente poco, el privilegio de contactar con profesionales en activo solamente lo poseían los Head Hunters o se conseguía mediante  la asistencia a seminarios, ponencias, desayunos de empresa y diferentes eventos profesionales utilizando la práctica del intercambio de tarjetas, lo cual era mucho más frío e impersonal, ya que era un acto mecánico con la finalidad inicial de engrosar nuestros tarjeteros.

– Feedback directo:

La acción  tan fácil y rápida como enviar un mensaje privado al candidato con el que queremos contactar, nos permite obtener una respuesta clara y directa.

– Mayor calidad en el perfil de los candidatos:

En cualquier red social o comunidad profesional encontramos un amplio catálogo de candidatos que ordenados por palabras claves o nombres de empresas, nos permite acceder directamente al candidato que demandamos en cada momento.

– Reducción de costes:

Desgraciadamente para empresas de selección y reclutamiento y websites de empleo, con un solo click podemos acceder a nuevas bases de datos, actualizadas casi en tiempo real por los propios usuarios, reduciendo el coste y el tiempo de un cualquier proceso de selección.

– Incremento de popularidad de nuestra empresa:

Se acabó la necesidad de emplear grandes campañas de marketing para dar a conocer a nuestra empresa al mundo. Con la creación y el uso de redes sociales o comunidades virtuales podemos crear un perfil de nuestra empresa detallando una presentación de la misma con el fin de ser más conocida por los usuarios de las mismas.

Desventajas

– Constancia y tiempo empleado:

Para la creación y desarrollo de una reputacion o comunidad online se necesita invertir mucho tiempo, sobre todo a priori y una constancia y continuación a posteriori. Son muchas las empresa que comienzan con una política 2.0 muy fuerte y al poco tiempo bajan el ritmo e incluso abandonando sus proyectos. No hay nada más penoso que entrar en una web corporativa y ver que su última actualización fue hace más de 1 año, la imagen que le da al usuario o consumidor es bastante mala.

– Problemas de adaptación de los RRHH2.0 con los RRHH tradicionales:

Muchas veces es más por desconocimiento o falta de credibilidad en las nuevas tecnologías que realmente por problemas técnicos de sincronismo.

– Dificultad de obtener un buen profesional para llevar a cabo la tarea del reclutamiento:

Si ya es complicado encontrar un buen seleccionador, la dificultad se incrementa cuando necesitamos un seleccionador con experiencia trabajando 2.0.

julio 20, 2010

Reclutamiento 2.0

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 10:18 am

Se podría definir RECLUTAMIENTO 2.0 como el proceso de selección de candidatos mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en Internet como son las redes profesionales, comunidades virtuales, blogs, etc.

Como vengo comentando desde el comienzo del este blog, el término 2.0 está de moda, y la selección de personal no va a ser menos, muestra de ello es que buscando el término “reclutamiento2.o” en Google aparecen más de 5 millones de entradas en menos de 2 segundos de espera. Pero, ¿realmente las empresas están utilizando las nuevas tecnologías para la selección de sus trabajadores?

Preguntando a diferentes compañeros y profesionales de los RRHH, las opiniones que aportan sobre el tema son contrapuestas. Unos piensan que el futuro de los RRHH tiende a desarrollarse por esta vía y otros piensan que no son más que modas empleadas por oportunistas para hacer negocio con cursos y seminarios especializados en la materia, afirmando aseveraciones como: “Ahí os dejamos el 2.0. Efectivamente, una gran chorrada” o “Yo empezaría descartando al entrevistador que va de 2.0”. (http://mccormickyasociados.wordpress.com/2010/05/28/entrevistas-de-seleccion-2-0/)

Lo que creo que está claro, es que desde hace casi 10 años que me dedico a los RRHH, la selección de personal siempre ha estado en menor o mayor medida ligada a las nuevas tecnologías y más concretamente a Internet, ¿Quién recuerda cómo se seleccionaban candidatos antes de que precediera Infojobs en 1998? ¿Qué profesional de los RRHH no tiene colgado su CV o su perfil en alguna red social tipo Linkedin? O simplemente ¿Quién no utiliza su Smartphone para consultar el estado de su candidatura en algún portal de empleo?

Según mi opinión ignorar el progreso y el avance de las nuevas tecnologías lo considero algo absurdo.

julio 11, 2010

Comunicación 2.0

Filed under: RRHH — jorgelancha @ 8:13 am

Las redes sociales cada día toman mayor presencia y son más relevantes en la comunicación de las empresas. Las barreras entre lo empresarial y lo social desaparecen en la nueva era 2.0 y los usuarios al ser conscientes de ello comienzan a estar más informados. Para nutrir esas necesidades de información muchas empresas innovadoras están sustituyendo las propias Intranets por herramientas más participativas y que fomentan el intercambio de opiniones entre sus miembros mediante la utilización de blogs, webs interactivas o simplemente creando perfiles con el nombre de la marca en diferentes redes sociales.

En comunicación externa, las empresas deben hablarle a la gente con quien esperan establecer relaciones y compartir las preocupaciones de sus comunidades. Por esta razón la mejor vía de comunicación 2.0 se construyen desde abajo, es decir gracias a la participación de individuos que cooperan para construir una conversación corporativa interconectada.

julio 2, 2010

RRHH 2.0

Filed under: RRHH — jorgelancha @ 6:58 pm

Desde hace relativamente poco aperecen los RRHH 2.0 como una necesidad de los RRHH tradicionales de interactuar con su medio.

Es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de la interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en el día a día de nuestras organizaciones.

Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com.