RRHH 2.0

Desde hace relativamente poco aperecen los RRHH 2.0 como una necesidad de los RRHH tradicionales de interactuar con su medio.

Es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de la interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en el día a día de nuestras organizaciones.

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