Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

diciembre 20, 2010

¿Cuáles son los errores más comunes que se cometen en un Curriculum?

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 7:04 pm

Lo más frecuente es “engordar” el curriculum, sobre todo en las fechas. Al igual que pasó con el cambio de la peseta al euro, todo el mundo redondea a la alza las fechas que aparecen en su curriculum para aumentar la permanencia en un puesto, claro que otros prefieren exagerar o atribuirse funciones que no han realizado nunca con el fin de hacer más atractivo su puesto de trabajo. Precisamente recuerdo una entrevista en la que le pregunte a un candidato que me definiera exactamente el puesto que aparecía en su curriculum de Responsable de distribución de todo el marketing y publicidad de la empresa “X” y su respuesta fue: me encargaba de repartir la propaganda por lo buzones. Efectivamente, las cosas no son lo que parecen, por esa razón siempre debemos solicitar a los candidatos que nos definan las funciones y competencias de cada puesto.

Otros errores muy extendidos son las faltas de ortografía o gramaticales, por favor pasarle un autocorrector antes de enviarme vuestro CV. Por cierto, los que recibimos los curriculum, somos personas, lo digo más que nada porque no poseemos super poderes como:

Visión microscópica: Usar fuentes de letra ilegibles

Super lectura: Curriculum de más de 10 hojas.

Adivinación: Aunque parezca mentira me he encontrado algún curriculum que otro que obvia información imprescindible como teléfono, población o incluso el nombre.

Mega Memoria: Lo siento pero no recuerdo el curriculum que me enviaste hace mas de 5 años

Paciencia infinita: No porque me llames todos los días preguntando por el estado de tu candidatura te va a hacer más apto para un puesto.

Sé que cuando vamos de boda vestimos nuestras mejores galas, vamos a la peluquería, nos maquillamos… pero por favor no pongáis en vuestros curriculum la foto del día que fuisteis a la boda de algún familiar y mucho menos… ¡¡ la foto de vuestra boda!!

¿Os parecen profesionales correos como cachitas@–mail.com, lamaslokadeparla@–mail.es, moreno_caliente@–mail.com, tontoquienlolea@–mail.com, fiestera69@–mail.es, fuiaportrabajoymecomieronlodeabajo@–mail.com ? Aunque graciosos, no creo que sean correctos para un curriculum profesional.

En alguna ocasión me ha llegado algún curriculum que mas que invitarme a incluir a un candidato en un proceso de selección, me ha hecho pensar que me invitaban a una boda por la retorica, el tipo de papel, la presentación o los colores.

Y por favor… no tituléis vuestro curriculum bajo el término CURRICULUM VITAE con letras góticas, negrita, mayúsculas, cursiva, etc, porque… ya sé que es un curriculum vitae.

diciembre 19, 2010

CURRICULUM: tu tarjeta de visita

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 8:50 pm

  Mucha gente no es consciente de la importancia que tiene redactar correctamente su curriculum . Para un comercial una de sus armas más efectivas para darse a conocer es su tarjeta de visita, de igual manera para cualquier candidato que quiera postularse a un puesto de trabajo su curriculum es lo que le puede hacer ser descartado o no en una criba inicial. Pero al igual que debemos cuidar nuestra higiene personal, deberíamos poner el mismo empeño en velar por la “higiene” de nuestro Curriculum.

diciembre 18, 2010

Cuando el CURRICULUM es mas de uno…

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 7:52 pm

¿Cuál es el plural de CURRICULUM?

Si lo consultamos en el Diccionario de la Real Academia Española nos lo aclara exponiendo que: Esta locución es invariable en plural (→ plural, 1k): los currículum vítae. No debe usarse el plural latino currícula. Tampoco es aceptable el empleo de currícula como sustantivo femenino con el sentido de ‘plan de estudios’: «Tiene acceso a un banco de información de todas las universidades, las carreras que imparten y la currícula de cada una de ellas» (Excélsior [Méx.] 5.9.96); para ello ha de usarse la voz currículo.

diciembre 16, 2010

Restringiendo el uso de Redes Sociales

Filed under: Redes Sociales — jorgelancha @ 7:19 pm

La semana pasada estuve en una ponencia sobre el uso de las Redes Sociales y su aplicación en la empresa y quede bastante sorprendido al comprobar que uno de los empresarios que participaba en la misma enumeraba las ventajas que está adquiriendo su empresa desde que se mueven por la Red, algo bastante normal si no fuera porque esta persona me consultó meses atrás sobre que webs son las más utilizadas por los usuarios de Redes Sociales con el fin de poder restringir su acceso en los sistemas informáticos de su empresa.

Pues si, pese a que creo ya debidamente demostrado que las Redes Sociales no solamente se utilizan para ligar o para perder el tiempo chateando, todavía muchas empresas  mantienen restringido su uso en los centros de trabajo.

¿Cómo se puede controlar el uso de Redes Sociales durante horas laborales?

Pues del mismo modo que se controla el tiempo que se emplea para tomar café o para fumar un cigarrillo, esperando que los propios trabajadores hagan un uso responsable de ello.

diciembre 2, 2010

Porque no es Google todo lo que Reluce

Filed under: Posicionamiento Web - S.E.O. — jorgelancha @ 10:24 pm

¿Porque cuando hablamos de Posicionamiento Web casi siempre terminamos haciendo mención a GOOGLE?

Ya pueda ser por pereza o por desconocimiento, ni Google es el único buscador ni es el mas completo, pero la realidad es que todos hemos pecado de buscarnos a nosotros mismos para aparecer si aparecemos o ver lo que se pueda decir de mi.

Que Google sea el buscador mas utilizado en el mundo no quiere decir que sea el único, por esta razón os expongo unas alternativas para enriquecer nuestras búsquedas:

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