Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

enero 25, 2011

Acabando la entrevista

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 9:02 pm

La entrevista toca su fin, pero antes de que acabe piensa rápidamente si quieres resaltar algo de tu perfil que apoye positivamente tu candidatura y comentalo.

Toca el turno de las preguntas, si crees que algo sobre el puesto no te lo han dejado suficientemente claro, exponselo a tu entrevistador.

Pregunta cual sería la siguiente fase y si puedes llamar para informarte sobre el estado de tu candidatura. Es normal que quieras conocer como va tu candidatura y es bueno mostrar interés por el puesto, pero evita ser pesado y espera a que te llamen. Si ha transcurrido mucho tiempo desde que realizaste la entrevista (mas de 3 semanas) y no tienes noticias, puedes llamar para preguntar y te sacaran de dudas.

Por último y como despedida, puedes volver a expresar tu interés por el puesto (ojo, sin ser pesado).

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enero 24, 2011

Cara a cara: La hora de la entrevista

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 9:03 pm

Si te encuentras con tu entrevistador face to face, eso significa que has pasado las cribas iniciales, solo una ayudita mas y quizá el puesto de trabajo sea tuyo:

Seguro que alguna vez has salido a ligar a alguna discoteca o bar de moda, pues esta vez a quien tienen que “ligar” es a ti, así que procura causar una buena imagen inicial, ya que la primera impresión suele ser al que cuenta.

Saluda educadamente al seleccionador, espera a que sea el /ella quien tome la iniciativa de darte la mano, dos besos o una palmadita en la espalda. No seas excesivamente extrovertido, recuerda que es la primera toma de contacto, con un apretón de manos suele bastar. Cuidado con estrecharlas demasiado fuerte, pero tampoco dejes la mano muerta y si estas nervioso y te sudan las manos intenta secartelas antes de darlas.

Se educado y espera a que te inviten a sentarte. No te tumbes en la silla, ni te sientes en el borde como si te diera miedo, adopta una postura natural.

Procura mirar siempre a los ojos (sin intimidación) y no apartes la mirada cuando te están hablando, asiente con la cabeza mostrando señal de atención e interés.

Procura comenzar tratando de usted a tu entrevistador, si el te tutea pregunta si puedes tutearle tú también.

Muestrate calmado y evita movimientos nerviosos o tics, no te muerdas las uñas, evita balanceos en la silla o golpecitos con los pies en el suelo o las manos en la mesa. Si no sabes que hacer con las manos sujeta un bolígrafo o dejalas reposadas sobre la silla y trata de no gesticular agresivamente cuando hables. Recuerda que mantener los brazos cruzados puede parecer que estas a la defensiva.

Procura estar atento y se simpático con el entrevistador sin parecer excesivamente pelota ni tratarle como si fuera tu amigo, recuerda siempre que te está examinando continuamente.

Desconecta el móvil y si es imprescindible que estés operativo, avisalo al inicio de la entrevista.

Recuerda que el entrevistador es el que debe llevar la iniciativa y el peso de la entrevista, a la mayoría de los entrevistadores no les gustan los candidatos que no paran de hablar o que se van por las ramas, por lo que intenta expresarte claramente empleando un lenguaje acorde a las circunstancias. No uses demasiado tecnicismos e intenta aclarar cualquier punto que te soliciten.

Muestrate participativo durante toda la entrevista y no te niegues responder ninguna pregunta, recuerda que es una entrevista, no un juicio. Si alguna pregunta te parece incomoda comentalo con el examinador alegando que opinas que no es relevante para el puesto.

Piensa cada respuesta antes de contestar, pero no hagas muchas pausas ni silencios.

No hables mal de empresas anteriores, si no tienes nada bueno que decir, mejor no lo digas.

Y sobre todo, nunca te inventes nada, las mentiras tarde o temprano se acaban sabiendo.

enero 22, 2011

Preparando la entrevista de trabajo

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 8:30 pm

Mañana es el gran día, después de enviar tantísimos CV´s… ¡por fin una entrevista! Pero lo ideal sería causar una buena sensación, por esa razón os dejo algunos consejos a tener en cuenta para que la entrevista os salga lo mejor posible:

Ir con los deberes hechos, recopilar información sobre la empresa. No hay nada peor que un candidato que no sabe donde se está metiendo.

Tu curriculm es tu tarjeta de visita, así que si vas de visita a una empresa, llevate una copia contigo y por favor… estudiatelo un poco para que lo que cuentes tenga relación con lo que pone en el.

conócete a ti mismo, además de tu CV debes tener muy claro cuales son tus puntos fuertes y tus puntos débiles, para los cuales debes estar preparado a defender delante del entrevistador. ¿Te suena la frase?: enumera 3 virtudes y 3 defectos que poseas, si, ya se que es tan típica como la de estudias o trabajas o ¿vienes mucho por aquí?... pero aún la siguen usando muchos entrevistadores, así que vete pensandolos.

Se puntual, si no conoces la zona vete con tiempo suficiente para tomar un café antes de entrar, es mejor que esperes tu a que hagas esperar. Por cierto, si llegar tarde es inevitable, llama y avisa de que te retrasaras un poco,  no creo que te ayude mucho que te haga la entrevista un entrevistador impacientado por esperarte.

Cuida tu higiene e imagen personal, el tener las uñas largas puede estar bien si te presentas a una prueba de guitarrista de Niña Pastori, y aunque no lo sepas para el resto de los puestos… ¡queda fatal! Lo mismo pasa con la ropa, que no parezca que vas de boda ni de botellón con los colegas, mas vale una corbata a tiempo, que un: ya te llamaremos. Nada de maquillajes carnavalescos o accesorios de proporciones salomónicas.  Ojo con los piercings y tatuajes, si el puesto en cuestión es para trabajar en una tienda de skate, pueden ayudarte, pero no los lleves visibles para un trabajo de cara al público.

Acude solo a la entrevista, ya se que a tu novia la quieres mucho, que el perro es el mejor amigo del hombre o que tu mama te mima… pero si tienes edad suficiente para que te sirvan un ron con cola en cualquier garito de moda, también tienes edad para ir solo/a a la entrevista.

Y el último consejo y creo que el mas importante: trata de mostrarte como una persona normal.

enero 15, 2011

Curriculum con alta rotación en empresas

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 6:40 pm

Tendemos a atribuirle connotaciones negativas al hecho de nos encontramos ante un curriculum con excesiva rotación en las empresas en las que ha trabajado o cuando las fechas que aparecen son demasiado cortas. Pero desde el comienzo de la crisis, allá por el 2008, vengo observando un incremento en la rotación laboral que aparece en los curriculum motivada por la inestabilidad económica y la precariedad laboral existente.

¿Cuáles son las causas más comunes por las que se produce una baja en una empresa?

–          Bajas biológicas son aquellas salidas relacionadas con el término de la vida laboral de las personas también denominadas bajas inevitables.

–          Bajas socialmente necesarias.

–          Bajas por motivos personales.

–          Bajas por motivos laborales depende de la organización

–          Bajas por decisión de la propia Empresa

¿Cómo podemos valorar si una alta rotación es provocada por la mala situación laboral o por causas inherentes al propio candidato?

Lo primero que se me ocurre es acudir a solicitar referencias profesionales, cosa que en muchas ocasiones es imposible debido a que algunas empresas que aparecen en el curriculum ya no existen, por lo que lo más eficaz sería emplearse a fondo en la entrevista personal con el candidato y tratar de buscar una coherencia a los motivos que nos exponga.

Por otra parte tenemos que tener en cuenta que en algunas profesiones u oficios la rotación es mucho mayor que en otras y que el tipo de contrato también puede influir, como por ejemplo los contratos por obra y servicio.

enero 1, 2011

Buscando trabajo… ¿por dónde comienzo?

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 10:49 am

Año nuevo vida nueva y mucho más nueva cuando comienzas el año en situación de desempleo. La búsqueda de trabajo puede es una tarea complicada y mucho más si hace años que no lo haces o peor aún si no has tenido que buscar empleo nunca. Por desgracia, por  la situación actual que estamos viviendo muchas personas se encuentran en situación de desempleo tras muchos años estando en activo y la primera cuestión que se plantean es: ¿por dónde comienzo?

 Para intentar facilitar esta búsqueda os expongo esta mini guía que espero os sirva de ayuda.

¿Dónde puedo acudir?

Servicios Públicos de Empleo
¿Os suena la típica oficina del INEM? Realmente deberían funcionar mucho mejor pero lo cierto es que estos centros apenas gestionan el 2,4% de las colocaciones que se realizan en España.

Portales de empleo y redes profesionales
No son más que portales web que se dedican a recopilar ofertas de empleo para que los usuarios puedan inscribirse en ellas, normalmente sin coste para el usuario. Junto a los sites generalistas clásicos (como Infojobs, Monster o Infoempleo), en los últimos años han surgido otras webs especializadas en determinados sectores (Turijobs para el turístico; Tecnoempleo, para el informático; Hacesfalta.org, que está orientado al empleo y voluntariado en ONG; Ingenieros.com) y portales específicos para profesionales autónomos (como Freelance.com o Tuwork.com).

No os voy a repetir la importancia de las Redes Sociales y Profesionales especializadas porque ya he comentado mucho sobre ellas, pero que no se os olviden. Como ejemplo os copio este enlace:  http://www.redesociales.net/redesprofesionales/

 Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Se considera ETT aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra Empresa Usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, sólo podrá efectuarse a través de ETT debidamente autorizadas según la Ley. En estas fechas la actividad de las empresas de trabajo temporal se incrementa como consecuencia de la época estival navideña.  Os copio un enlace con un Listado de ETT´s: ttp://www.trabajosett.es/listado-de-ett/

Consultora de Selección y Cazatalentos (Head Hunters)
Estas empresas de selección o de Cazatalentos suponen una opción adecuada para la búsqueda de posiciones directivas o mandos intermedios. Algunas se suelen especializar por áreas profesionales, lo cual se puede reflejar en la efectividad que tengan en colocar determinados perfiles. Muchas Empresas de Trabajo Temporal (ETT) suelen tener una línea de negocio más especializada y que ofrecen sus servicios  como Consultoras de Selección. Os copio un enlace con un Listado de Consultoras de Selección: http://www.sitiosespana.com/paginas/empleo/consultoras.htm

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