Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

enero 15, 2011

Curriculum con alta rotación en empresas

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 6:40 pm

Tendemos a atribuirle connotaciones negativas al hecho de nos encontramos ante un curriculum con excesiva rotación en las empresas en las que ha trabajado o cuando las fechas que aparecen son demasiado cortas. Pero desde el comienzo de la crisis, allá por el 2008, vengo observando un incremento en la rotación laboral que aparece en los curriculum motivada por la inestabilidad económica y la precariedad laboral existente.

¿Cuáles son las causas más comunes por las que se produce una baja en una empresa?

–          Bajas biológicas son aquellas salidas relacionadas con el término de la vida laboral de las personas también denominadas bajas inevitables.

–          Bajas socialmente necesarias.

–          Bajas por motivos personales.

–          Bajas por motivos laborales depende de la organización

–          Bajas por decisión de la propia Empresa

¿Cómo podemos valorar si una alta rotación es provocada por la mala situación laboral o por causas inherentes al propio candidato?

Lo primero que se me ocurre es acudir a solicitar referencias profesionales, cosa que en muchas ocasiones es imposible debido a que algunas empresas que aparecen en el curriculum ya no existen, por lo que lo más eficaz sería emplearse a fondo en la entrevista personal con el candidato y tratar de buscar una coherencia a los motivos que nos exponga.

Por otra parte tenemos que tener en cuenta que en algunas profesiones u oficios la rotación es mucho mayor que en otras y que el tipo de contrato también puede influir, como por ejemplo los contratos por obra y servicio.

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