Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

febrero 24, 2011

Ciberentrevistas: futuro o realidad

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 7:53 am

Hace relativamente pocos años, si pensábamos en una ciberconferencia nos venía a la mente alguna escena de una película de Ridley Scott, Steven Spielberg o cualquiera de la saga 007, pero el hecho de poder entablar una conversación con imagen y audio en tiempo real ya es una realidad. Muchas empresas utilizan web cams o programas tipo Skype para mantener entrevistas con candidatos que se encuentran lejos o que muestran dificultades para realizar una entrevista personal.

¿Qué ventajas puede tener una ciberentrevista?

Ahorro económico, tanto para la empresa como para el propio candidato.

Flexibilidad de horarios, podemos utilizar la parada del café del candidato para realizar la entrevista.

Ampliación geográfica de la búsqueda del candidato ideal, así no solo nos limitaremos a una provincia o incluso a un país.

Rapidez, podemos incluso sustituir la típica llamada telefónica inicial con una videoconferencia.

¿Qué no podemos olvidar al mantener una entrevista online?

Lo primero de todo, recordar siempre que es una entrevista de trabajo y que no estamos chatenado con un amigo, por lo que debemos guardar las formas tanto a la hora de expresarnos, como a la hora de arreglarnos para dicha entrevista.

Otro aspecto importante es elegir el lugar idóneo para realizarla, si utilizamos un ordenador portátil podemos elegir la habitación donde nos harán la entrevista, pero el problema surge cuando utilizamos un ordenador de sobremesa, en cuyo caso debemos ordenar la habitación en la que se encuentre dicho ordenador o por lo menos el fondo, que es lo que va a salir en la videoconferencia. Los entrevistadores solemos examinar exhaustivamente tanto la apariencia física del candidato como el entorno.

Hay que tener en cuenta que los ordenadores son máquinas y como máquinas, suelen fallar. Que no podamos establecer la conexión a la primera o una pérdida de la misma, puede dar lugar a un incremente de nuestro estado de nervios, lo cual puede afectar negativamente al transcurso de la entrevista. Para evitar esto, debemos estar muy familiarizados con las nuevas tecnologías o con el uso de videoconferencias o chats, por lo que os recomiendo que antes de la entrevista “trasteéis” con el programa en cuestión para familiarizaros con él.

Si alguna vez habéis chateado con una cámara web, habréis comprobado que dependiendo de la calidad del objetivo de la cámara la imagen puede ser más o menos calidad, por eso os desaconsejo que realicéis movimientos rápidos tanto de manos, balanceo de cabeza o incluso levantarnos o movernos bruscamente, porque eso desconcierta al entrevistador y también puede afectar negativamente a la entrevista.

Evita las interrupciones, si tienes mascota procura que no aparezcan de repente en el encuadre de la cámara, al igual que debes avisar a tus familiares de que estas realizando una entrevista con el fin de que no te interrumpan durante el transcurso de la misma.

Procura no utilizar el ordenador o la conexión para otras cosas diferentes mientras que estas en la entrevista, así que desconecta el Emule, Spotify, Youtube… etc. y durante transcurso de la entrevista no robes ancho de banda, además de hacer más fluida y de mayor calidad la conexión, la señora Sinde te lo agradecerá.

Y sobre todo, recuerda lo que comentaba al principio, no olvides que aunque diferente, es una entrevista de trabajo, por lo que prepara la entrevista con antelación, anticipándote a las preguntas que te puedan hacer y repasando previamente con minuciosidad tu curriculum.

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febrero 13, 2011

50 años y sin trabajo

Filed under: RRHH — jorgelancha @ 7:10 pm

Cuando se pasa la barrera de los 50 comienzas a darte cuenta que ya no eres ese chaval de hace unos años y se van acentuando los achaques típicos de la edad, la verdad es que no tienes que darle mas importancia de la que tiene ya que suele ser natural, pero si a esto le sumamos un despido después de más de 30 años de duro trabajo, la cosa se complica al menos que hayas sido un magnate de los negocios… Pero como supongo que no es tu caso ni el de muchos otros que desgraciadamente hoy siguen sufriendo los efectos de la crisis.

 Cuando el Gobierno o la oposición hablan de datos preocupantes por índices elevados de paro juvenil, que ya supera el 40%, pocas veces hablan de la realidad de muchos padres de familia que ven perder su única fuente de ingreso cuando la cabeza familiar pierde su empleo.

 Es cierto que somos unos de los países con la tasa de paro juvenil más alta de Europa, algo preocupante ya que estamos casi doblando la media de los países árabes, pero creo que el problema es mayor cuando llevas trabajado mas de media vida y nunca te has visto en la necesidad de buscar trabajo.

febrero 9, 2011

Nos vamos de copas… paga el Jefe

Filed under: RRHH — jorgelancha @ 8:46 pm

¿Dónde está el límite entre lo laboral y lo personal?

¿Tu jefe puede llegar a ser tu amigo?

¿Es lícito salir de copas con tu Jefe?

Estás y muchas preguntas son las que siempre nos hacemos cuando llega el momento de socializar con tus compañeros de trabajo e  incluso con tus superiores jerárquicos.

Está debidamente probado que el buen ambiente laboral favorece el buen desarrollo del trabajo y puede llegar a fortalecer al equipo.

Son muchas las empresas que destinan muchos recursos económicos para la realización de programas y actividades para fomentar el equipo de trabajo, mediante partidas de paintball, risoterapia o incluso fines de semana de empresa  con todos los trabajadores y sus familias en una casa rural, si creerme, eso existe o más bien existía porque los efectos de la Crisis también ha hecho mella en estos programas y cada vez se destinan menos recursos para estas actividades.

Pero, ¿cómo se traza la línea que divide lo personal de lo laboral?

La verdad es que hay gustos para todo y creo que debe hacer libertad para que cada uno haga lo que mejor le parezca, hay trabajadores que escogen no asistir a ningún evento y seguro que todos hemos tenido alguna vez el típico compañero que no se pierde una. Pero lo que nunca se debe perder son las formas.

febrero 4, 2011

El poder de la Omnipresencia

Filed under: Redes Sociales — jorgelancha @ 7:44 pm

Hoy me ha llegado una invitación de un antiguo compañero de trabajo para unirme a una comunidad de antiguos trabajadores. En principio la idea me parece bastante buena, como forma de seguir compartiendo información profesional y a la vez no perder el contacto con antiguos compañeros de empresa.

Pero muchos de los miembros de esta comunidad, a su vez son miembros de otras Redes Sociales de las que también somos usuarios, por lo que me surge la duda de si debe ser conveniente estar en todas las Redes Sociales o sería mejor limitar nuestra actuación en algunas escogidas estratégicamente.

Al igual que pasó con el Laser-disc, hay muchas redes sociales que aparecen como la única Red y la mejor entre todas, con el fin de desbancar el Imperio Azul de FACEBOOK en la cual nos registramos y en poco tiempo olvidamos. ¿Cuántos perfiles quedan diariamente evocados al olvido y que no se vuelven a actualizar nunca? Seguro que todos recordamos habernos registrado en una Red que no hemos vuelto a utilizar y de la que ni nos acordamos de las claves de acceso.

Si el fin principal de una Red Social es poder conectar cuantos más usuarios mejor ¿no sería más útil que todas las Redes pudieran interrelacionarse entre sí? La idea aunque bastante romántica, creo que sería impensable básicamente por motivos económicos.

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