Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

marzo 29, 2011

Mobbing por La Crisis

Filed under: RRHH,Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 7:58 am

¿Podría considerarse un motivo de mobbing que tus superiores te estén amenazando diariamente con despedirse por culpa de la crisis si no rindes más horas o si te quejas?

Es cierto que la crisis se está aliando con muchos empresarios y está sirviendo de excusa para fomentar el rendimiento en los trabajadores sumidos tras el miedo a un despido.

 Atrás quedaron los días en que el mercado laboral giraba en torno al trabajador. Recuerdo durante mis días de Head Hunter desaconsejar  a mis clientes que estaban acostumbrados a preguntar a los candidatos que entrevistaban: “dime porque quieres trabajar en esta empresa” ya que la respuesta de la mayoría era: “yo no tengo mucho interés en entrar en esta empresa, sois vosotros los que me habéis llamado… Así que, que me ofrecéis??”

Esta actitud, aunque bastante prepotente, era reflejo de la realidad en la que, sobre todo en determinadas posiciones, la carencia de profesionales cualificados estaba la orden del día.

Desgraciadamente en la actualidad la sartén la tienen por el mango los empresarios y mediante un mobbing directo o indirecto consiguen amansar a sus trabajadores y exprimir al máximo su rendimiento.

marzo 20, 2011

¿Tenemos lo que nos merecemos?

Filed under: RRHH — jorgelancha @ 7:52 am

Vamos a contrastar unos datos:

– HUELGA REFORMA LABORAL (SEPTIEMBRE 2010): 40.000 asistentes

– HUELGA GENERAL 29-S (SEPTIEBRE 2010): 17.228 asistentes

– HUELGA REFORMA PENSIONES (DICIEMBRE 2010): 5.199 asistentes

Seguimos contrastando datos:

– CONCIERTO CARLINHOS BROWN MADRID ( JUNIO 2005): 400.000 asistentes

– MARCHA ORGULLO GAY MADRID (JUNIO 2010): 500.000 asistentes

– CONCIERTO ROCK IN RIO MADRID (JUNIO 2010): 85.000 asistentes

– CELEBRACION MUNDIAL DE FUTBOL (JULIO2010). 500.000 asistentes

– MACROBOTELLON GRANADA (2010): 12.000 asistentes

– MACROBOTELLON SEVILLA (2010): 6.000 asistentes

Analiza los datos por ti mismo y saca tu propia conclusión: SPAIN IS DIFFERENT!!

Concierto de Carlinhos Brown Madrid 2005.

marzo 18, 2011

Du llu espic inglis??

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 10:38 pm

Una vez realizando una entrevista para un puesto de ingeniería para una importante multinacional líder en el sector de las energías renovables, al preguntarle al candidato cual era su nivel de inglés y si tenía algún inconveniente en continuar el resto de la entrevista en inglés (requisito indispensable para optar al puesto en cuestión), me contestó:

¿Por qué tengo que hablar inglés si el mismo Presidente del Gobierno no lo habla?

La verdad es que en la pregunta del candidato había mucho de cierto y me hizo reflexionar sobre los problemas que solemos tener los españoles para aprender un idioma.

Pero ¿realmente es tan importante el dominio de un idioma para encontrar un buen puesto de trabajo?

Dependiendo del puesto al que queramos optar, ya que para entrar en cualquier multinacional es un requisito indispensable, pero si nuestras miras las ponemos en una empresa nacional sin representación internacional quizá sea secundario.

En multitud de ocasiones durante mi etapa como consultor, me encontré con clientes que incorporaban en la job description de un puesto el bilingüismo o la exigencia de un nivel de inglés muy alto cuando en la mayoría de las veces el uso del idioma no iba a ser necesario para su día a día. Y como “pedir es gratis”, pues hay que tener muy en cuenta que tan mala puede ser la baja cualificación para un puesto como la sobre cualifiación.
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marzo 15, 2011

Mapa Mundi de las Redes Sociales

Filed under: Redes Sociales — jorgelancha @ 12:14 pm

Os pego el mapa de Redes Sociales actualizado.

Como siempre, FACEBOOCK  en cabeza con 600 millones de usuarios, como gran número dos QZONE con 480 millones de usuarios y en tercer puesto TWITER con 200 millones de usuarios. Como dato comentar que ORKUT (intento de GOOGLE de parecerse a FACEBOOK) sigue sin tener mucha aceptación excepto en Brasil.

marzo 11, 2011

Beneficios de la gestión por competencias

Filed under: RRHH — jorgelancha @ 7:21 pm

Podríamos resumirlas en 4 divisiones principales:

A) Estratégicos:
– Distribución y agrupación óptima de las aportaciones necesarias para cubrir las actividades clave de la organización.
– Adaptabilidad y capacidad de anticipación a los cambios.
– Flexibilidad en el uso de recursos.
– Incremento de la aportación de las personas a la organización
– Cambio de cultura y estilo de liderazgo.

B) Recursos humanos:
– Plantilla más formada, polivalente y motivada.
– Reducción del número de niveles en la estructura organizativa.
– Rentabilización de los costes laborales.
– Cobertura de puestos vacantes mediante promoción interna.
– Simplificación de la gestión y administración del personal.

C) Para el trabajador:
– Crecimiento profesional sostenido.
– Mayor ocupabilidad interna y externa.

D) En los procesos:
– Reducción del ciclo del proceso (ahorro de tiempo).
– Reducción de costes de no calidad.
– Reducción de costes de coordinación.
– Ahorro en actividades subcontratadas.

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