Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

mayo 11, 2011

“Se busca contablA”.

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 10:25 pm

Efectivamente hay profesiones en las que no se hace distinción entre género masculino y femenino, por esta razón ¿se deberían publicar siempre las ofertas laborales haciendo referencia a los 2 géneros?

A mí personalmente, me parece un tanto extremo tener que publicar una oferta puntualizando que se busca:” un ingeniero/a, un mecánico/a, o un administrativo/a”, con el fin de no incurrir en una ilegalidad de género y mucho mas ridículo me parece los que utilizan el símbolo de “@” para referirse al género masculino y femenino a la vez. Supongo que habéis visto alguna vez publicadas ofertas de trabajo tales como:

“se precisa administrativ@, buscamos tecnic@ o solicitamos camarer@s…”

Creo que si fomentamos el uso de estos símbolos podríamos acabar utilizando el lenguaje del los sms y publicar ofertas de este tipo:

“S bsk kntable ” o “Ncsto xofr kn koxe ppio”

Aunque os parezca mentira hace un año tuve que emplear un día de trabajo (y gastar más de 1.000 € en 2 billetes de avión) para asistir de urgencia ante la Autoridad Laboral competente de una provincia andaluza, con el fin de comprobar si en las ofertas laborales que publicamos en nuestra empresa hacemos algún tipo de discriminación de género, para una inspección que estaban realizando de oficio, y para la cual tuvimos que adjuntar una oferta laboral publicada en un portal de empleo (y ya cancelada hacía casi un mes) mas todo curriculum inscrito en dicha oferta. Así que me presenté junto con una compañera, en aquel caluroso día de verano, portando una carpeta que contenía más de 300 cv´s, se los entregamos y nos volvimos a Madrid. Desde entonces pienso mucho como publicar cada oferta de trabajo con el fin de no realizar discriminación alguna por razón de sexo.

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