Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

mayo 23, 2011

Buscando Talento en la Red

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 7:10 pm

Lo inicial sería definir la estrategia que vamos a seguir para encontrar los perfiles adecuados para nuestra organización. Para ello podemos emplear 2 tipos de técnicas:

1. Técnicas Pull: desarrollando una red de contactos en las Redes Sociales. Participa en conversaciones sobre el sector, posicionándote como líder de opinión y como un lugar ideal para trabajar.

2. Técnicas Push: publicando anuncios de empleo, comentando en tu estado qué vacantes tienes o qué perfiles buscas. Si publicas tu anuncio en una red profesional tipo Viadeo tendrás la ventaja de contar con una gran segmentación y de difundirse en un entorno con gran afinidad, debido a la predisposición de los usuarios de estas redes a establecer relaciones profesionales en ellas. Además, cuando los candidatos respondan a tu oferta tendrás acceso a su perfil, pudiéndote hacer una idea sobre ellos antes de contactar. Por otro lado, anunciando en tu “estado” tus ofertas laborales tus seguidores o fans estarán al corriente de las vacantes. Esta audiencia, que ya ha demostrado interés en tu empresa, es el target perfecto para difundir tus ofertas de empleo y supone una fuente de contactos potenciales para dar con el candidato ideal.

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