Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

julio 27, 2011

Jornada continua

Filed under: RRHH — jorgelancha @ 9:52 pm

“Bienaventurados lo que tienen jornada continua porque ellos aprovecharán mejor su verano…”

Parece ser que según el estudio realizado por el portal de empleo MONSTER “Los trabajadores se enfrentarán a su jornada laboral con mejor humor, lo que se reflejará en su rendimiento y resultados” y digo yo: ¿Para llegar a esta conclusión han tenido que realizar un estudio?

Es bien sabido por todos, excepto por las empresas que aún se obstinan en no conceder a sus trabajadores jornada continúa ni en los meses de verano, los beneficios que aporta la jornada intensiva, sobretodo en la motivación de sus trabajadores, dicha motivación influirá positivamente en su rendimiento de trabajo y en un mayor aprovechamiento del trabajo efectivo.

¿En qué otros factores puede influir positivamente la jornada intensiva?

Conciliación de la vida familiar con la profesional, sobre todo los trabajadores que tienen hijos en edad escolar, los cuales pueden pasar más tiempo con ellos y disfrutar al máximo de sus periodos vacacionales.

A nivel económico, se ahorra en comidas y transporte. Si normalmente comes fuera de casa, con la jornada continua puedes comer en tu propia casa con el consiguiente ahorro en menús y si por el contrario resides cerca al tu puesto de trabajo y te da tiempo a ir a comer a casa al medio día, el ahorro se produce en el desplazamiento.

Imagen de la empresa, si tu empresa concede la jornada continua, eso hará más atractiva la empresa, lo cual puede ser un punto favorable por ejemplo a la hora de reclutar personal.

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1 comentario »

  1. Confirmo que la jornada continua es necesaria, mas que nada para sobre llevar el verano.

    Comentario por Yohana Casals — julio 30, 2011 @ 11:56 am | Responder


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