Selección y Reclutamiento (RRHH2.0)

septiembre 19, 2011

Espias en los procesos de selección

Filed under: Selección y Reclutamiento — jorgelancha @ 7:23 pm

Desde la popularización del uso de las redes sociales como herramienta para el reclutamiento, estamos comprobando como cada vez los candidatos son más accesibles y podemos conocer aspectos de sus vidas privadas que mediante los medios tradicionales de reclutamiento nos hubiera sido imposible saber. Así podemos acceder a sus gustos, actividades, preferencias, aficiones, etc., pero es cierto que los candidatos también pueden tener un acceso más directo a los reclutadores, profesionales de selección o headhunters, por lo tanto el flujo de información ahora es bidireccional.

 No voy a entrar en el continuo debate de si es ético obtener más información de la que aporta cada candidato en su curriculum, pero cierto es que muchas empresas se crean perfiles falsos para saber un poco más sobre candidatos que tienen en sus procesos de selección. Dando una vuelta de tuerca más, se me ocurre pensar en que los candidatos puedan hacer lo mismo y así podríamos explicar las coincidencias de, por ejemplo, estar disfrutando de una película en cualquier cine o asistiendo a un partido de fútbol que previamente has comentado con amigos en alguna red social, y encontrarte a un posible candidato que te hace entrega de un curriculum que casualmente llevaba encima…  sospechoso ¿no?.

 Los candidatos están en su derecho (yo creo más bien, que tienen la obligación) de  recabar toda la información posible sobre la empresa que les cita para mantener una entrevista personal y si van un  paso más allá, al mismo tiempo pueden buscar información sobre la persona que les realizará la entrevista con el fin de conocer los gustos y aficiones del entrevistador para tratar de empatizar más fácilmente.

 Como siempre recuerdo, “la información es poder”, pero después hay que saber utilizarla.

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