Nuevas Profesiones en Internet III – SOCIAL MEDIA MANAGER: El Todoterreno del Social Media

SOCIAL MEDIA MANAGER: Podría ser un perfil similar al del SOCIAL MEDIA STRATEGIST, ya comentado anteriormente, ya que una de sus misiones principales es la de definir la estrategia de marketing en los diferentes medios sociales a desarrollar y llegar a ejecutarla. Seguramente podemos afirmar que son  expertos en la realización y gestión de campañas de marketing. Pueden estar a cargo de la compra de medios en Facebook, Twiter, Digg,… y siempre realizando un estrecho trabajo con los Community Managers.

JORGELANCHA_employerbranding

¿Cuál sería su perfil profesional?

Pues para comenzar, lo primero que habría que exigirle es que imprescindiblemente poseyera muy buenos conocimientos a un nivel muy alto sobre internet, redes sociales, diseño y arquitectura web, tecnología, marketing estratégico, marketing online, comunicación y persuasión online, además de presentar una clara orientación comercial.

Debería conocer perfectamente la empresa, sus principios corporativos, valores internos, objetivos, productos y servicios, y tener acceso directo a la Dirección de la misma, por lo que desaconsejo dejarlo en manos de terceros mediante una externalización de servicios con una agencia externa.

Además debería tener una buena capacidad de síntesis de análisis con sólidos conocimientos en métricas e indicadores de Social Media, Web y KPI´s, y capacidad para representarlo en informes a requerimiento de sus superiores.

La experiencia como proyect manager es muy recomendable, para la gestión y coordinación de su equipo de trabajo y el poder interrelacionarse con personas de todos los niveles de la organización para lograr objetivos comunes sería necesario.

Una alta tolerancia ante situaciones de estrés y mucha mano izquierda para lidiar ante cualquier crisis online que pueda producirse en la compañía no le vendría nada mal.

En resumidas cuentas, un SOCIAL MEDIA MANAGER es el todoterreno del Social Media!!.

¿Cuál sería su banda salarial?

La banda salarial como siempre, depende del tamaño de la empresa, si es nacional o internacional, el volumen del equipo a coordinar… pero podríamos encuadrarle entre los 40.000€ y los 70.000€ brutos/año.

Anuncios

Perfiles mas demandados dentro del mundo Online o área Digital

Analizando el estado actual del mercado y basándonos en el estudio de la Fundación de Tecnologías de la Información (FTI) en colaboración con la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales de España (AMETIC), podemos obtener algunas pistas sobre cuáles serán los perfiles profesionales más demandados de cara al futuro dentro del área del Contenido Digital en España.
employerbranding_jorgelancha

Estos perfiles podríamos dividirlos en las siguientes áreas:

 

Producción:

Diseñador

Diseñador gráfico/web

Desarrollador de personajes en 3D

Animador 3D

Técnico Layout

Lighting and Compositing Artist

Técnico de efectos visuales

Director de Arte, Periodista digital

Periodista de datos

Visualizador de información

Editor de contenido

Productor de audiovisual o videojuegos

Compositor de música para contenidos digitales

 

Programación:

Programador

Técnico de Setup

Técnico de Render

Técnico desarrollador de aplicaciones

Especialista en Quality Assurance

Ingeniero de pruebas.

 

Negocio:

Responsable de estrategia digital

Producto Manager

Gestor de publicaciones digitales

Content Curator

Responsable Editorial Digital

Tutor online

Responsable de licencias

Consultor digital

Consultor en mercados digitales

Consultor en eHealth

 

Marketing y Comunicación:

Branding manager

Communications

Community manager

Especialista en Marketing online

Especialista en Gamificación digital

Especialista en posicionamiento online (SEO/SEM)

 

Legal:

Especialista en Derecho de propiedad intelectual, protección de datos, publicidad y eCommerce.

 

Otros:

Especialista en Experiencia del usuario

Arquitecto de contenidos

Especialista en Diseño de experiencias

Webmaster

Especialista en Big data

Humanista digital

Diseñador de juegos/apps.

 

Si has repasado la lista atentamente y tu perfil profesional se encuentra dentro de los más demandados en el área del Contenido Digital, ¡Enhorabuena!.

Pero si por el contrario tu perfil profesional no aparece, aún estas a tiempo para poder “reciclarte” y orientarte hacia uno de ellos con el fin de aumentar tu nivel de empleabilidad dentro del mundo online.

 

Buscando trabajo ¿por dónde empiezo?

Lo primero que debemos tener en cuenta es que la búsqueda de trabajo es una tarea cada día más ardua y costosa, por lo que debemos inicialmente afrontarlo con una actitud proactiva y sobre todo positiva. Estudios recientes demuestran que el tiempo medio que se tarda en encontrar un empleo se dispara hasta más de 15 meses por lo que la paciencia y la constancia también serán nuestros aliados.

employerbranding_jorgelancha

El siguiente paso es orientar bien nuestra búsqueda, es decir, debemos conocer con que capacidades y aptitudes contamos y que puestos son los más acordes a nuestro perfil profesional. En esta fase debemos ser totalmente sinceros para realizar un análisis personal de nuestras capacidades y ver nuestros puntos fuerte y nuestras debilidades. Los que estáis más acostumbrados a utilizar una jerga marketiniana seguro que os viene a la cabeza el concepto del DAFO (Debilidades – Amenazas – Fortalezas – Oportunidades).
employerbranding_jorgelancha
Eso es, identificando cuáles son nuestras carencias trataremos de trabajar en ellas con el fin de fortalecerlas. La formación continua es una de las mejores herramientas para subsanar aquellas carencias profesionales que nos impiden desempeñar un trabajo con mayor soltura, por otra parte existen otros tipos de amenazas o debilidades que empobrecen nuestro perfil profesional y que para trabajarlas habría que acudir a profesionales especializados que nos ayudarán al refuerzo de esas debilidades mediante un coaching, por ejemplo.

Después de conocernos a nosotros mismos, debemos centralizar el target de empresa o sector al que nos queremos dirigir. Realizar una selección de las empresas más punteras o potentes de un sector concreto puede ser una buena manera de comenzar a ver que se está cociendo. Por este motivo es indispensable estar bien informado, no solo de un sector concreto, si no de varios, que por medio de noticias, webs corporativas, blogs especializados… etc, nos podrán ayudar a hacernos un mapa mental de hacia dónde podemos enfocar la búsqueda de empleo.

Cuando ya sepamos hacia donde encauzar nuestra búsqueda de empleo, llegaría la hora de crear un curriculum y una carta de presentación que nos pueda, en medida de lo posible, abrir las puertas de tan ansiado puesto laboral. Redactar un  buen curriculum es una arte, podéis revisar algunos de mis anteriores post orientados a esta materia. Solo un consejo en este punto, lo ideal es adaptar el CV al puesto en concreto que se quiera optar, no existen el curriculum universal (por muy Europeo que nos lo vendan). El curriculum ideal debe transmitir al receptor del mismo que somos el mejor candidato de todos y ser capaz de potenciar nuestras virtudes frente a las de los demás.

Recordar que debemos aplicar nuestra candidatura a las ofertas que realmente se adapten a nuestro perfil profesional ya que el a ver si suena la flauta podría incluso ser perjudicial para nuestras candidaturas.

Aun así, la realidad es que más del 75% de la gente que busca empleo fracasa en el intento, por eso contar con la capacidades como la tolerancia a la frustración o la resiliencia son decisivas en esta etapa.