Elevando el nivel de Empleabilidad

Podríamos definir la Empleabilidad como:

1.El potencial que tiene determinado individuo en ser solicitado y deseado por la empresa.

2. La capacidad de determinado individuo de obtener la máxima rentabilidad de su perfil profesional.

Si llevas mucho tiempo en búsqueda activa de empleo quizá sea hora de analizar cuál es tu grado de empleabilidad. Hay mucha gente que no es consciente de que su perfil profesional está desfasado o fuera de mercado, sobretodo en determinadas profesiones o en sectores concretos los cuales actualmente puede que no exijan los mismos perfiles de hace unos años.

Lo primero que hay que analizar cuáles son nuestras principales virtudes y por consiguiente identificar nuestras flaquezas.  

 Una vez que nos conocemos a nosotros mismos, habría que saber cuál sería el nicho de mercado en el que encajarías según el grado de experiencia, conocimientos y habilidades que posees. Por ejemplo, puede que hasta hace relativamente poco hayas trabajado como gruista gracias al boom de la construcción, pero si lo único que sabes hacer es manejar una grúa y ahora no se demandan gruistas, va siendo el momento de ampliar tus conocimientos y aprender una nueva profesión, recuerda “renovarse o morir”.

Otro aspecto importante es el salario. Conocer si mi banda salarial está acorde a lo que se demanda actualmente, desgraciadamente la mayoría de las bandas salariales han experimentado un decrecimiento considerable o simplemente un estancamiento por culpa de la crisis, por lo que debes analizar si lo que pides es acorde a lo que se ofrece actualmente.

Algo que nos ayudaría a elevar el nivel de empleabilidad sería marcarse unos objetivos a corto y largo plazo y hacer todo lo posible por conseguirlos, para ello tendremos que procurar ser más flexibles con el fin de adaptarnos ante las posibles contingencias futuras.

Finalmente un último consejo, ten fe en ti mismo.

 

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Espias en los procesos de selección

Desde la popularización del uso de las redes sociales como herramienta para el reclutamiento, estamos comprobando como cada vez los candidatos son más accesibles y podemos conocer aspectos de sus vidas privadas que mediante los medios tradicionales de reclutamiento nos hubiera sido imposible saber. Así podemos acceder a sus gustos, actividades, preferencias, aficiones, etc., pero es cierto que los candidatos también pueden tener un acceso más directo a los reclutadores, profesionales de selección o headhunters, por lo tanto el flujo de información ahora es bidireccional.

 No voy a entrar en el continuo debate de si es ético obtener más información de la que aporta cada candidato en su curriculum, pero cierto es que muchas empresas se crean perfiles falsos para saber un poco más sobre candidatos que tienen en sus procesos de selección. Dando una vuelta de tuerca más, se me ocurre pensar en que los candidatos puedan hacer lo mismo y así podríamos explicar las coincidencias de, por ejemplo, estar disfrutando de una película en cualquier cine o asistiendo a un partido de fútbol que previamente has comentado con amigos en alguna red social, y encontrarte a un posible candidato que te hace entrega de un curriculum que casualmente llevaba encima…  sospechoso ¿no?.

 Los candidatos están en su derecho (yo creo más bien, que tienen la obligación) de  recabar toda la información posible sobre la empresa que les cita para mantener una entrevista personal y si van un  paso más allá, al mismo tiempo pueden buscar información sobre la persona que les realizará la entrevista con el fin de conocer los gustos y aficiones del entrevistador para tratar de empatizar más fácilmente.

 Como siempre recuerdo, “la información es poder”, pero después hay que saber utilizarla.

Buscando Talento en la Red

Lo inicial sería definir la estrategia que vamos a seguir para encontrar los perfiles adecuados para nuestra organización. Para ello podemos emplear 2 tipos de técnicas:

1. Técnicas Pull: desarrollando una red de contactos en las Redes Sociales. Participa en conversaciones sobre el sector, posicionándote como líder de opinión y como un lugar ideal para trabajar.

2. Técnicas Push: publicando anuncios de empleo, comentando en tu estado qué vacantes tienes o qué perfiles buscas. Si publicas tu anuncio en una red profesional tipo Viadeo tendrás la ventaja de contar con una gran segmentación y de difundirse en un entorno con gran afinidad, debido a la predisposición de los usuarios de estas redes a establecer relaciones profesionales en ellas. Además, cuando los candidatos respondan a tu oferta tendrás acceso a su perfil, pudiéndote hacer una idea sobre ellos antes de contactar. Por otro lado, anunciando en tu “estado” tus ofertas laborales tus seguidores o fans estarán al corriente de las vacantes. Esta audiencia, que ya ha demostrado interés en tu empresa, es el target perfecto para difundir tus ofertas de empleo y supone una fuente de contactos potenciales para dar con el candidato ideal.

Nuevas Profesiones en Internet III – SOCIAL MEDIA MANAGER: El Todoterreno del Social Media

SOCIAL MEDIA MANAGER: Podría ser un perfil similar al del SOCIAL MEDIA STRATEGIST, ya comentado anteriormente, ya que una de sus misiones principales es la de definir la estrategia de marketing en los diferentes medios sociales a desarrollar y llegar a ejecutarla. Seguramente podemos afirmar que son  expertos en la realización y gestión de campañas de marketing. Pueden estar a cargo de la compra de medios en Facebook, Twiter, Digg,… y siempre realizando un estrecho trabajo con los Community Managers.

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¿Cuál sería su perfil profesional?

Pues para comenzar, lo primero que habría que exigirle es que imprescindiblemente poseyera muy buenos conocimientos a un nivel muy alto sobre internet, redes sociales, diseño y arquitectura web, tecnología, marketing estratégico, marketing online, comunicación y persuasión online, además de presentar una clara orientación comercial.

Debería conocer perfectamente la empresa, sus principios corporativos, valores internos, objetivos, productos y servicios, y tener acceso directo a la Dirección de la misma, por lo que desaconsejo dejarlo en manos de terceros mediante una externalización de servicios con una agencia externa.

Además debería tener una buena capacidad de síntesis de análisis con sólidos conocimientos en métricas e indicadores de Social Media, Web y KPI´s, y capacidad para representarlo en informes a requerimiento de sus superiores.

La experiencia como proyect manager es muy recomendable, para la gestión y coordinación de su equipo de trabajo y el poder interrelacionarse con personas de todos los niveles de la organización para lograr objetivos comunes sería necesario.

Una alta tolerancia ante situaciones de estrés y mucha mano izquierda para lidiar ante cualquier crisis online que pueda producirse en la compañía no le vendría nada mal.

En resumidas cuentas, un SOCIAL MEDIA MANAGER es el todoterreno del Social Media!!.

¿Cuál sería su banda salarial?

La banda salarial como siempre, depende del tamaño de la empresa, si es nacional o internacional, el volumen del equipo a coordinar… pero podríamos encuadrarle entre los 40.000€ y los 70.000€ brutos/año.

Perfiles mas demandados dentro del mundo Online o área Digital

Analizando el estado actual del mercado y basándonos en el estudio de la Fundación de Tecnologías de la Información (FTI) en colaboración con la Asociación de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales de España (AMETIC), podemos obtener algunas pistas sobre cuáles serán los perfiles profesionales más demandados de cara al futuro dentro del área del Contenido Digital en España.
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Estos perfiles podríamos dividirlos en las siguientes áreas:

 

Producción:

Diseñador

Diseñador gráfico/web

Desarrollador de personajes en 3D

Animador 3D

Técnico Layout

Lighting and Compositing Artist

Técnico de efectos visuales

Director de Arte, Periodista digital

Periodista de datos

Visualizador de información

Editor de contenido

Productor de audiovisual o videojuegos

Compositor de música para contenidos digitales

 

Programación:

Programador

Técnico de Setup

Técnico de Render

Técnico desarrollador de aplicaciones

Especialista en Quality Assurance

Ingeniero de pruebas.

 

Negocio:

Responsable de estrategia digital

Producto Manager

Gestor de publicaciones digitales

Content Curator

Responsable Editorial Digital

Tutor online

Responsable de licencias

Consultor digital

Consultor en mercados digitales

Consultor en eHealth

 

Marketing y Comunicación:

Branding manager

Communications

Community manager

Especialista en Marketing online

Especialista en Gamificación digital

Especialista en posicionamiento online (SEO/SEM)

 

Legal:

Especialista en Derecho de propiedad intelectual, protección de datos, publicidad y eCommerce.

 

Otros:

Especialista en Experiencia del usuario

Arquitecto de contenidos

Especialista en Diseño de experiencias

Webmaster

Especialista en Big data

Humanista digital

Diseñador de juegos/apps.

 

Si has repasado la lista atentamente y tu perfil profesional se encuentra dentro de los más demandados en el área del Contenido Digital, ¡Enhorabuena!.

Pero si por el contrario tu perfil profesional no aparece, aún estas a tiempo para poder “reciclarte” y orientarte hacia uno de ellos con el fin de aumentar tu nivel de empleabilidad dentro del mundo online.

 

Buscando trabajo ¿por dónde empiezo?

Lo primero que debemos tener en cuenta es que la búsqueda de trabajo es una tarea cada día más ardua y costosa, por lo que debemos inicialmente afrontarlo con una actitud proactiva y sobre todo positiva. Estudios recientes demuestran que el tiempo medio que se tarda en encontrar un empleo se dispara hasta más de 15 meses por lo que la paciencia y la constancia también serán nuestros aliados.

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El siguiente paso es orientar bien nuestra búsqueda, es decir, debemos conocer con que capacidades y aptitudes contamos y que puestos son los más acordes a nuestro perfil profesional. En esta fase debemos ser totalmente sinceros para realizar un análisis personal de nuestras capacidades y ver nuestros puntos fuerte y nuestras debilidades. Los que estáis más acostumbrados a utilizar una jerga marketiniana seguro que os viene a la cabeza el concepto del DAFO (Debilidades – Amenazas – Fortalezas – Oportunidades).
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Eso es, identificando cuáles son nuestras carencias trataremos de trabajar en ellas con el fin de fortalecerlas. La formación continua es una de las mejores herramientas para subsanar aquellas carencias profesionales que nos impiden desempeñar un trabajo con mayor soltura, por otra parte existen otros tipos de amenazas o debilidades que empobrecen nuestro perfil profesional y que para trabajarlas habría que acudir a profesionales especializados que nos ayudarán al refuerzo de esas debilidades mediante un coaching, por ejemplo.

Después de conocernos a nosotros mismos, debemos centralizar el target de empresa o sector al que nos queremos dirigir. Realizar una selección de las empresas más punteras o potentes de un sector concreto puede ser una buena manera de comenzar a ver que se está cociendo. Por este motivo es indispensable estar bien informado, no solo de un sector concreto, si no de varios, que por medio de noticias, webs corporativas, blogs especializados… etc, nos podrán ayudar a hacernos un mapa mental de hacia dónde podemos enfocar la búsqueda de empleo.

Cuando ya sepamos hacia donde encauzar nuestra búsqueda de empleo, llegaría la hora de crear un curriculum y una carta de presentación que nos pueda, en medida de lo posible, abrir las puertas de tan ansiado puesto laboral. Redactar un  buen curriculum es una arte, podéis revisar algunos de mis anteriores post orientados a esta materia. Solo un consejo en este punto, lo ideal es adaptar el CV al puesto en concreto que se quiera optar, no existen el curriculum universal (por muy Europeo que nos lo vendan). El curriculum ideal debe transmitir al receptor del mismo que somos el mejor candidato de todos y ser capaz de potenciar nuestras virtudes frente a las de los demás.

Recordar que debemos aplicar nuestra candidatura a las ofertas que realmente se adapten a nuestro perfil profesional ya que el a ver si suena la flauta podría incluso ser perjudicial para nuestras candidaturas.

Aun así, la realidad es que más del 75% de la gente que busca empleo fracasa en el intento, por eso contar con la capacidades como la tolerancia a la frustración o la resiliencia son decisivas en esta etapa.

Monster+ amenaza el reinado de Infojobs

El portal de empleo líder a nivel internacional pero que en nuestro país siempre ha tenido un papel más secundario, lanza Monster+, un nuevo concepto en la búsqueda de empleo on line. Monster+  hace caso a la tendencia actual de búsqueda de trabajo utilizando las redes sociales y permite publicar las ofertas en Twitter y Facebook con solo hacer un clic.

 

¿Será esto un intento de destronar el reinado de Infojobs como líder indiscutible de los portales de empleo en  nuestro país?