Espias en los procesos de selección

Desde la popularización del uso de las redes sociales como herramienta para el reclutamiento, estamos comprobando como cada vez los candidatos son más accesibles y podemos conocer aspectos de sus vidas privadas que mediante los medios tradicionales de reclutamiento nos hubiera sido imposible saber. Así podemos acceder a sus gustos, actividades, preferencias, aficiones, etc., pero es cierto que los candidatos también pueden tener un acceso más directo a los reclutadores, profesionales de selección o headhunters, por lo tanto el flujo de información ahora es bidireccional.

 No voy a entrar en el continuo debate de si es ético obtener más información de la que aporta cada candidato en su curriculum, pero cierto es que muchas empresas se crean perfiles falsos para saber un poco más sobre candidatos que tienen en sus procesos de selección. Dando una vuelta de tuerca más, se me ocurre pensar en que los candidatos puedan hacer lo mismo y así podríamos explicar las coincidencias de, por ejemplo, estar disfrutando de una película en cualquier cine o asistiendo a un partido de fútbol que previamente has comentado con amigos en alguna red social, y encontrarte a un posible candidato que te hace entrega de un curriculum que casualmente llevaba encima…  sospechoso ¿no?.

 Los candidatos están en su derecho (yo creo más bien, que tienen la obligación) de  recabar toda la información posible sobre la empresa que les cita para mantener una entrevista personal y si van un  paso más allá, al mismo tiempo pueden buscar información sobre la persona que les realizará la entrevista con el fin de conocer los gustos y aficiones del entrevistador para tratar de empatizar más fácilmente.

 Como siempre recuerdo, “la información es poder”, pero después hay que saber utilizarla.

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Monster+ amenaza el reinado de Infojobs

El portal de empleo líder a nivel internacional pero que en nuestro país siempre ha tenido un papel más secundario, lanza Monster+, un nuevo concepto en la búsqueda de empleo on line. Monster+  hace caso a la tendencia actual de búsqueda de trabajo utilizando las redes sociales y permite publicar las ofertas en Twitter y Facebook con solo hacer un clic.

 

¿Será esto un intento de destronar el reinado de Infojobs como líder indiscutible de los portales de empleo en  nuestro país?

Certificado de Profesionalidad

¿Qué es un Certificado de Profesionalidad?

Un certificado de profesionalidad es un documento que acredita a un trabajador/a en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

 Son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) o por las Comunidades Autónomas, y tienen validez en todo el territorio nacional.

 ¿Para qué me sirve un Certificado de Profesionalidad?

Tanto los títulos de formación profesional como los certificados de profesionalidad tendrán los efectos que les correspondan con arreglo a la normativa de la Unión Europea relativa al sistema general de reconocimiento de la formación profesional en los Estados miembros de la Unión y demás Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Dichos títulos y certificados acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales.

 ¿Como lo obtengo?

Para obtener el certificado, el alumno debe de estar en posesión de las certificaciones parciales de las distintas Unidades de Competencia que componen el Certificado.

Para obtener una Unidad de Competencia tiene las siguientes vías:

  • Superar los módulos formativos correspondientes, mediante la realización y evaluación de las acciones formativas pertinentes.
  • Participando en las pruebas que al respecto convoque la Administración correspondiente para dicha UNIDAD DE COMPETENCIA, basándose en el Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o de vías no formales de formación.
  • Mediante la convalidación de la UNIDAD DE COMPETENCIA por estar en posesión de dicha UNIDAD a través de la Formación Profesional del sistema educativo.

Las Administraciones competentes llevaran un registro nominal por especialidades tanto de las acreditaciones de las UNIDADES de COMPETENCIA como de los Certificados que expidan.

Los Centros autorizados para la impartición de los módulos formativos deberán entregar a la Administración un acta de evaluación de los alumnos que hayan participado, indicando en los términos de apto/no apto la superación del módulo. Dicha acta será el referente para la Certificación de la Unidad de competencia.

 

Para saber la normativa legal podéis visitar el siguiente enlace:

http://www.certificadosprofesionalidad.com/normativa.php

La CAM impulsa las Redes Sociales

CAMONLa Obra Social de la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) muestra su preocupación por el problema de desempleo en la zona de Levante y lanza oferta formativa dirigida a hombres y mujeres en paro en Alicante, que espera acoger a cerca de 900 participantes entre el 19 de septiembre y el 23 de diciembre en el espacio CAMON Alicante. (http://www.tucamon.es/que-es-camon)

Para la definición y planificación de estos cursos se ha procedido a realizar una selección de temáticas siguiendo las líneas culturales del centro CAM y los materiales técnicos e informáticos de los que dispone, con las siguientes materias: Cursos de Diseño y Programación, Comunicación 2.0, Marketing y Posicionamiento y Preparación para búsqueda de empleo.

  • Cursos de Diseño y Programación.
    • Aprende a desarrollar Apps para facebook.
    • Aprende a desarrollar Apps para iPhone.
    • Creación de websites
    • Cómo crear tu propia web si estás pensando en montar una empresa
    • Cómo hacer un blog para posicionarte como experto en tu sector
    • Como montar tu tienda virtual y no morir en el intento.
    • Curso de Apple Final Cut Pro.
    • Curso de Apple Soundtrack Pro
  • Cursos de Preparación para búsqueda de empleo
    • Servicios de Curriculum Online y videocurrículum.
    • Búsqueda de empleo en las Redes Sociales.
    • Crearte una identidad digital y darte a conocer en la red.
    • Portales de Búsqueda de Empleo.
    • Redes Sociales Profesionales: cómo tejer una red de contactos y cómo usarlas para venderte profesionalmente
  • Cursos de Comunicación 2.0, Marketing y Posicionamiento.
    • Nuestra imagen a través de las redes sociales facebook, twitter, linkedIn, xing.
    • Curso de Adobe InDesign
    • Modelado 3D con Zbrush 4.
    • Posicionamiento en Internet  SEO, SEM, SMO.
    • Internet como herramienta de marketing.
    • Redes Sociales para la Formación.

Anecdotas curiosas en procesos de selección

Aprovechando una entrada del blog de UNIQUE, os copio algunas anécdotas curiosas que han sucedido realizando entrevistas. Creo que algún día habría publicar las mas curiosas en un libro, hasta entonces, aquí dejo una muestra de ellas:

• El candidato le dijo al entrevistador que, si no le seleccionaba, su abuela le echaría una maldición.

• El aspirante desafió al entrevistador a echar un pulso. Suponemos que debía estar fuerte y pensó que, si ganaba, se haría con el puesto con total seguridad.

• Un demandante no pudo ir a  la entrevista y envió, en su lugar, a su hermana.

• Un candidato se esposó a la mesa donde se hacían las entrevistas.

• Un entrevistado, a la pregunta de por qué quería dejar su trabajo actual, respondió: “Mi jefe es un imbécil. Todos los managers son unos tarados”.

Imaginamos que no sorprendemos a nadie si les contamos que ninguno de estos candidatos consiguió el puesto al que aspiraba.

Aunque no siempre son los candidatos los que sorprenden a los entrevistadores, en ocasiones suele ser al revés:

• Una trabajadora de Yakima (Washington), tras pasar una serie de entrevistas de selección, recibió una llamada del director de recursos humanos de la empresa contratante que le dejó un mensaje vociferante en el buzón de voz para que llamara y aceptara el trabajo de inmediato. Una hora más tarde, recibió un segundo mensaje en que el
mismo director le suplicó que lo aceptara “como un chico pediría a sus padres las
llaves del coche”.

• Un diseñador web de Dallas fue recibido por una entrevistadora que le anunció de antemano que no tenía ninguna intención de contratarle porque estaba manteniendo el puesto vacante hasta que su hijo acabara los estudios. Acto seguido se quejó de que hubiera sido ella la escogida para perder el tiempo haciendo las entrevistas de selección.

• Una chica que acababa sus prácticas en una empresa pidió una entrevista con su superior para conseguir una carta de recomendación. Durante la reunión, el tipo se quitó los calcetines, puso los pies sobre el escritorio y se cortó las uñas de los pies. Eso sí, explica la chica, le dio una “carta de recomendación fantástica”.

• una mujer acudió a una entrevista de trabajo en una empresa de prendas de vestir femeninas. El entrevistador se dedicó a criticar a la “terrible persona” a la que la mujer debía sustituir, que se había ido a Nueva York a trabajar como consultor de desarrollo de negocio.

ORACLE crea empleo

Oracle lanza una oferta de empleo para 1.700 puestos en Europa, Orienta Medio y África
Oracle ha anunciado una amplia campaña de selección en Europa, Oriente Medio y África (EMEA) para contratar a 1.700 nuevos empleados que se unirán a la compañía, informó la empresa, según el comunicado que nos han remitido a portalparados. Los nuevos puestos dentro del gigante Oracle incluyen cargos en todos los niveles jerárquicos, desde recién licenciados a personal de ventas senior y consultores de pre-venta, así como en Oracle Direct.
 
  Almudena Capell, directora de Recursos Humanos de Oracle Ibérica, señala: “este es un momento emocionante para Oracle. Contratar a 1.700 nuevos colegas en EMEA nos ayudará a impulsar aún más el crecimiento de todas nuestras líneas de negocio. Este crecimiento refleja la demanda que existe de hardware y software diseñados y construidos para trabajar conjuntamente. Este enfoque promovido por Oracle está demostrando ser enormemente popular con los clientes y el crecimiento resultante nos da la oportunidad de crear más empleos en la región”.
 
Algunos de estos nuevos puestos tambien se van a demandar en España. Para comprobar si algún puesto os encaja podéis hacerlo desde el siguiente enlace:
 
¡¡Suerte con la búsqueda!!

El 28% de los desempleados ha rechazado un trabajo durante los últimos tres años.

 El 28% de los desempleados ha rechazado un trabajo en los últimos tres años, según Manpower.(http://www.eleconomista.es/) 29/08/2011 – 13:59

Puede que nos extrañe que con las tasas tan altas de desempleo que tenemos en España, haya un 28% de parados que hayan rechazado un puesto de trabajo. Pero creo que lo primero que habría que analizar son los motivos que incentivaron esos rechazos. Según el estudio que realizó MANPOWER un 25% aludió a motivos de sueldo; un 16%, al horario, y un 9%, a la movilidad geográfica.

Si se diferencia por edades, el orden del primer y del segundo motivo se invierte en el grupo de los más jóvenes. El 23% de los parados de entre 16 y 24 años dijo haber rechazado por horario, el 17% por sueldo y el 8% por problemática relativa a la movilidad geográfica. El restante 52% lo hizo por otros motivos.

Analizando los datos geográficamente, la Rioja y la Comunidad Valenciana destacan por revelar el porcentaje más bajo de personas que buscan empleo que ha rechazado un trabajo en los últimos tres años, ambas con un 21%. En el otro lado, encontramos a la Comunidad de Madrid, con un 35%, a las Islas Baleares, con un 33%, y a Castilla y León, con un 32%.