Buscar Trabajo en el Extranjero

Como el clima laboral en España continúa igual, son muchas las personas que se están planteando una salida al extranjero con el fin de desarrollar su carrera profesional. Si tu punto de mira está centrado en los Estados unidos y si tu perfil se mueve dentro del Social Media, quizá te pueda venir bien conocer que rangos salariales se barajan en la tierra del Tío Sam:

 

Social Media Manager
Es el responsable del Departamento de Social Media. Su salario oscila entre los 80.000 y 100.000 dólares al año.

 Community Manager
Como ya hemos comentado anteriormente, es el responsable de la atención al cliente, marketing on line, gestión de redes sociales… y a diferencia de España, su salario está en un rango de unos 60.000 a 90.000 dólares al año.

Desarrollador/Programador
Como su propio nombre indica es el encargado de desarrollar la web de la compañía y se ocupa de las funcionalidades del mismo. Su salario va de los 75.000 a los 100.000 dólares al año.

 Editor
Es el encargado de ejecutar campañas específicas en redes sociales. Su salario va desde los 30.000 a los 45.000 dólares al año.

 Analista
Cuantifica e interpreta el éxito de la presencia general de la compañía en las redes sociales, así como de cada campaña específica. Su salario podría rondar de los 40.000 a los 60.000 dólares al año.

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Pero como siempre estas cifras son orientativas, todo depende de la experiencia que aporte cada candidato y del tamaño de la compañía que te contrate, aun así, podemos comprobar que fuera de España cada vez se toma más en serio a los profesionales del Social Media y espero que dichos profesionales pronto sean igual o mejor valorados en nuestro país para así evitar posibles fugas de cerebros.

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Los perfiles profesionales mas demandados a corto y medio plazo

Pues no, no es que me haya comprado una túnica y bola de cristal para dedicarme a predecir el futuro, sino que observando el ritmo tan agigantado que avanza Internet, me atrevería a vaticinar que perfiles profesionales serán los más demandados a corto y medio plazo.

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Entre los perfiles más demandados y con mayor proyección de cara al futuro destacaría los siguientes:

– Expertos en marketing y publicidad online. No basta con estar online, además hay que tener una estrategia online para saber hacia dónde encaminar a tu empresa, por esta razón este tipo de perfiles son cada día más valorados.

– Técnico de e-commerce. Ya no es necesario tener presencia física en una tienda para vender porque ahora puedes ofrecer casi cualquier tipo de producto o servicio desde la web, así que si te dedicas al e-commerce, verás como no te va a faltar el trabajo.

– Especialista en contenidos. Cuanto más avanza Internet más empresas necesitan incorporar “a sus filas” a estos especialistas encargados de la creación y gestión de contenidos en webs corporativas y social media.

– Analista de datos. Si te gustan los números, cuantificar y analizar, esta podría ser tu profesión, lo bueno de la Red es que todo es medible, pero se necesitan profesionales para interpretar esos datos.

 Experto en SEO y SEM. Cada vez es más complicado encontrar profesionales especialistas en posicionamiento web, ya que eso puede hacer a tu empresa incrementar su volumen de facturación al aparecer entre las primeras posiciones de un buscador.

– Especialista en internet móvil. Casi todo el mundo tiene un Smartphone en su bolsillo, por eso van cobrando importancia los perfiles especializados en tecnologías móviles.

– Programadores de internet. ¿Sabes que es el HTML5? Pues si sabes programarlo seguro que no te faltarán ofertas de trabajo donde puedas mostrar tus dotes en programación.

Nuevas Profesiones en Internet I – El Community Manager: Mito o Realidad

Con este post inauguro una guía sobre las Nuevas Profesiones que nos brinda la Red en la nueva era 2.0.

COMMUNITY MANAGER: Mito o Realidad.

Es uno de los perfiles que más expectación han causado y que a día de hoy, creo que todavía es una figura que no acaba de popularizarse en los organigramas de las empresas.

La verdad es que cada día que pasa me sorprendo mas de las funciones tan dispares que se le atribuye a este profesional, a mi parecer es como el  “Ungüento Amarillo” (que para todo sirve pero para nada aprovecha), es decir, estamos ya cansados de escuchar por todas partes que el Community Manager será la profesión del futuro, que todas las empresas necesitarán uno y que por ello debes ser tu el primero… esto último suena mas a reclamo publicitario de algún centro de estudios que aprovechan el tirón del 2.0 para rentabilizar su negocio.

No hace mucho vi en un club de compras que podías hacer un curso de Community Manager valorado en mas de 800 € por el irrisorio precio de 90€ (¡¡vamos chicos a cala y a prueba… que me lo quitan e las manos!!) y como quería saber mas… pues llame para informarme. La verdad es que la atención fue bastante correcta aunque me comentaron que las horas del curso de 90€ eran infinitamente menos que las del curso de mas de 800€, así que… ¿la publicidad que ofrece ese club de descuento era engañosa?, según el centro de estudios no, aunque puede que se hayan expresado mal, porque en lugar de “Curso de  Community Manager” olvidaron poner “Introducción al Curso de Community Manager”, bueno, un detalle sin importancia… ¿o no?

¿Que es un Community Manager?

Según AERCO, un Community Manager es aquella persona encargada/responsable de sostener, acrecentar y, en cierta forma, defender las relaciones de la empresa con sus clientes en el ámbito digital, gracias al conocimiento de las necesidades y los planteamientos estratégicos de la organización y los intereses de los clientes. Conoce los objetivos y actúa en consecuencia para conseguirlos.

Uff… según esta definición un Community Manager debe ser una persona clave en cualquier organización y por lo tanto debería estar valorada (profesional y económicamente) como tal, ¿no?

Para comprobarlo he hecho un sondeo por diferentes portales de empleo y he preguntado a varios Community Manager que conozco y la conclusión es que los salarios que se ofrecen en pocos casos superan los 18.000€ brutos/año y que incluso muchas empresas dejan recaer dichas funciones en manos de becarios, por lo que no creo que personas inexpertas puedan tener el conocimiento de las necesidades y los planteamientos estratégicos de la organización.

Por otra parte, solo algunas grandes empresas creen firmemente en la figura del Community Manager y apuestan por la contratación de profesionales preparados y con la experiencia suficiente para desempeñar dichas funciones.

 

Lo que queda claro que si cualquier organización pretende  tener presencia “mundo online” debe contar con profesionales debidamente cualificados.

Nuevo Coaching basado en técnicas teatrales

Aflora, consultora especializada en ofrecer servicios de coaching, desarrollo y transición profesional (Outplacement Ejecutivo, Grupal y CoachingWork),  ha creado un novedoso programa de coaching que utilizará técnicas teatrales aplicadas a la empresa.

El propósito es desarrollar las habilidades personales de liderazgo, control personal, comunicación, trabajo en equipo.

 

Quien sabe, quizá vuestro jefe sea el próximo ganador de un Premio Goya.

Para mas información puedes visitar:

http://www.aflora.biz/

Seminario Sobre Community Manager en Madrid

SGS es el líder mundial en inspección, verificación, ensayo y certificación organiza un Seminario sobre Community Manager que tendrá lugar los próximos 10 y 11 de octubre en las oficinas de Trespaderne, en Madrid.

 Los objetivos generales de este seminario son:

  1. Conocer la relevancia que hoy tiene Internet en el mundo de la empresa.
  2. Visualizar y conocer todas las piezas que componen una estrategia global de Internet Marketing.
  3. Ser capaz de tener una visión clara sobre las Redes Sociales, sus aplicaciones, posibilidades y manejo para su aprovechamiento empresarial.
  4. Conocer las formas de gestión y dinamización de una comunidad de usuarios en Internet, para llevar a cabo eficazmente acciones de marketing en Redes Sociales conociendo las herramientas, técnicas y métricas más importantes del Community Manager.

       La metodología de este seminario formativo es presencial.

       Se expondrán casos prácticos reales de otras empresas, mediante el uso de video y conexión a Internet

       Trabajaremos con el método del caso que ayudará a conocer como han conseguido interactuar con sus clientes, empresas como XEROX, Coca cola, GOOGLE, ZARA etc.

Para más información:

Rocio Carolina García Hervías
Directora de Formación Externa Región Centro

SGS Tecnos, S.A.
C/ Trespaderne, 29 – Edificio Barajas 1.
28042 Madrid

t: +34 913 138 266 / +34 913 138 000
m: +34 628 171 365
f: +34 913 590 149
E-mail
Website: www.es.sgs.com

Monster+ amenaza el reinado de Infojobs

El portal de empleo líder a nivel internacional pero que en nuestro país siempre ha tenido un papel más secundario, lanza Monster+, un nuevo concepto en la búsqueda de empleo on line. Monster+  hace caso a la tendencia actual de búsqueda de trabajo utilizando las redes sociales y permite publicar las ofertas en Twitter y Facebook con solo hacer un clic.

 

¿Será esto un intento de destronar el reinado de Infojobs como líder indiscutible de los portales de empleo en  nuestro país?

Certificado de Profesionalidad

¿Qué es un Certificado de Profesionalidad?

Un certificado de profesionalidad es un documento que acredita a un trabajador/a en una cualificación profesional del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.

 Son emitidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) o por las Comunidades Autónomas, y tienen validez en todo el territorio nacional.

 ¿Para qué me sirve un Certificado de Profesionalidad?

Tanto los títulos de formación profesional como los certificados de profesionalidad tendrán los efectos que les correspondan con arreglo a la normativa de la Unión Europea relativa al sistema general de reconocimiento de la formación profesional en los Estados miembros de la Unión y demás Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. Dichos títulos y certificados acreditan las correspondientes cualificaciones profesionales.

 ¿Como lo obtengo?

Para obtener el certificado, el alumno debe de estar en posesión de las certificaciones parciales de las distintas Unidades de Competencia que componen el Certificado.

Para obtener una Unidad de Competencia tiene las siguientes vías:

  • Superar los módulos formativos correspondientes, mediante la realización y evaluación de las acciones formativas pertinentes.
  • Participando en las pruebas que al respecto convoque la Administración correspondiente para dicha UNIDAD DE COMPETENCIA, basándose en el Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o de vías no formales de formación.
  • Mediante la convalidación de la UNIDAD DE COMPETENCIA por estar en posesión de dicha UNIDAD a través de la Formación Profesional del sistema educativo.

Las Administraciones competentes llevaran un registro nominal por especialidades tanto de las acreditaciones de las UNIDADES de COMPETENCIA como de los Certificados que expidan.

Los Centros autorizados para la impartición de los módulos formativos deberán entregar a la Administración un acta de evaluación de los alumnos que hayan participado, indicando en los términos de apto/no apto la superación del módulo. Dicha acta será el referente para la Certificación de la Unidad de competencia.

 

Para saber la normativa legal podéis visitar el siguiente enlace:

http://www.certificadosprofesionalidad.com/normativa.php